Im vorliegenden Fall wurde eine Arbeitnehmerin während Arbeitsunfähigkeit gekündigt. Diese hielt die Kündigung für sittenwidrig, weil der Arbeitgeber mittels eines Telefonats die Arbeitnehmerin trotz Arbeitsunfähigkeit aufgefordert haben soll zur Arbeit zu kommen. Als Zeugin für diese Aussage soll eine Freundin der Arbeitnehmerin gehört werden, die fragliches Telefongespräch zufällig mitgehört haben soll. Das vorinstanzliche Gericht lehnte dies [...]